1、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试;
2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理;
3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业 ，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护;
4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作