最好不要和单位打官司打12333投诉有用吗
来源：宝玛科技网
最好不要和单位打官司
建议:1直接和老板谈一下，协商离职，适当给予补偿，如老板也不讲理，那就申请仲裁吧，没有什么可担心的，你的事实依据简单，法律规明了，是有胜算的.2直接到当地劳动和社会保障局劳动争议委员会申请仲裁，你入职以来单位未与你参加社保，是违反社保法及劳动合同法规定的，以单位未与你及时参保为由，可主张解作劳动关系，主张单位给予经济补偿金(一年一个月，不足一年半个月工资)，同时可主张单位为你补缴在职期间的社保，以上，请参考，
这样的情况 我觉得接受调节先 先拿到属于你的钱 至于以后 可以从各种途径揭发这种人的丑恶 毕竟打官司对于一般老百姓来说 比较头疼 要知道打官司也是需要钱和时间的呀
既然想诉讼解决问题，就不用去考虑后果了.
双倍赔偿金的6个条件
违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿.依据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依.
双倍经济补偿金的具体情形包括:不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的，比如《劳动合同法》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同.但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下，单位才有权解除劳动合同，否则也认为单位违法解除.解除时没有履行法定义务，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同.但如果单位的规章制度没有经过法定程序制定，并经过公示，那么单位解除行为属于违法解除劳动合同.在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.
劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
打12333投诉有用吗
可以.劳动者维权步骤:1.一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作. 要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调.
打12333投诉有用的，但是作用不大.还不如直接走法律程序来的有效.到所在地劳动仲裁委员会申请仲裁更有效.
可以的 12333会受理的12333 人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资.
劳动仲裁双倍工资输了
在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁.
让仲裁员拿出不能要求双倍工资的依据出来，企业如果之前没有与你签订劳动合同，你是可以要求双倍工资的，一年内提出仲裁都能追索的，不过越早越好，每晚一个月，能要求的就少了一个月了.
一、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定.二、《无约定的按劳动合同法》第1执行:.
劳动仲裁过很难找工作
你好，绩效奖金即使劳动仲裁你也未必能胜诉，因为严格说它属于奖金而不属额定工资
没有，只要你不说，你以后的工作单位也不知道你仲裁过
对你后续的工作不会有影响
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