第2种观点： 法律分析：到公立医院住院治疗，出院时由主治医生在出院疾病证明书上写伤情介绍，患者拿这份伤情介绍找有关部门做伤情鉴定，凭这份伤情鉴定到人民法提出诉讼，要求对方赔偿医疗费、营养费、误工费等等、或者花钱请律师代为诉讼法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
第3种观点： 法律分析：赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第1种观点： 法律分析：在军事训练中受伤的民兵，等同于现役军人待遇。训练时应由人武部出，训练结束后由民政部门出。法律依据：《军人抚恤优待条例》 第五十二条 离休、退休干部和退休士官的抚恤优待，依照本条例有关现役军人抚恤优待的规定执行。因参战伤亡的民兵、民工的抚恤，因参加军事演习、军事训练和执行军事勤务伤亡的预备役人员、民兵、民工以及其他人员的抚恤，参照本条例的有关规定办理。
第2种观点： 法律分析：到公立医院住院治疗，出院时由主治医生在出院疾病证明书上写伤情介绍，患者拿这份伤情介绍找有关部门做伤情鉴定，凭这份伤情鉴定到人民法提出诉讼，要求对方赔偿医疗费、营养费、误工费等等、或者花钱请律师代为诉讼法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
第3种观点： 法律分析：一般是都是年底12月下旬发。民兵误工补助标准：民兵工作条例 第二十四条 农村的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由当地采取平衡负担的办法，按照当地同等劳力的收入水平给予误工补贴。企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发工资和奖金，原有的福利待遇不变；其伙食补助和往返差旅费由原单位按照国家规定在有关项目中开支。企业事业单位自行组织的民兵活动，所需费用由本单位负责解决。第三十七条 民兵事业费是保障民兵建设的专项经费，是国家预算的组成部分，应当严格管理，专款专用。第三十 民兵事业费由省军区、军分区、县人民武装部按级负责管理。 民兵事业费的年度指标，由省军区根据全年民兵工作任务，向省（含自治区、直辖市，下同）编造预算，经批准后组织实施。 省军区后勤部与省财政厅（局）建立财务领报关系。省军区、军分区司令部负责拟制经费的分配和使用计划，后勤部负责财务的管理和监督。法律依据：《民兵工作条例》第二十四条 农村的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由当地采取平衡负担的办法，按照当地同等劳力的收入水平给予误工补贴。企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发工资和奖金，原有的福利待遇不变；其伙食补助和往返差旅费由原单位按照国家规定在有关项目中开支。企业事业单位自行组织的民兵活动，所需费用由本单位负责解决。第三十七条 民兵事业费是保障民兵建设的专项经费，是国家预算的组成部分，应当严格管理，专款专用。第三十 民兵事业费由省军区、军分区、县人民武装部按级负责管理。 民兵事业费的年度指标，由省军区根据全年民兵工作任务，向省（含自治区、直辖市，下同）编造预算，经批准后组织实施。 省军区后勤部与省财政厅（局）建立财务领报关系。省军区、军分区司令部负责拟制经费的分配和使用计划，后勤部负责财务的管理和监督。
第1种观点： 法律分析：算。受伤后，如果经过医院的治疗不能康复的，那么就会依据《军人残疾等级评定标准》，义务兵和初级士官有军级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级，中级以上士官和军官有军区级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级。在的现役残疾军人享受民政部规定的抚恤金和优待，如果退役的会有自己联勤部门予以发放与伤情相关的医疗费。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第2种观点： 法律分析：在军事训练中受伤的民兵，等同于现役军人待遇。训练时应由人武部出，训练结束后由民政部门出。法律依据：《军人抚恤优待条例》 第五十二条 离休、退休干部和退休士官的抚恤优待，依照本条例有关现役军人抚恤优待的规定执行。因参战伤亡的民兵、民工的抚恤，因参加军事演习、军事训练和执行军事勤务伤亡的预备役人员、民兵、民工以及其他人员的抚恤，参照本条例的有关规定办理。
第3种观点： 法律分析：到公立医院住院治疗，出院时由主治医生在出院疾病证明书上写伤情介绍，患者拿这份伤情介绍找有关部门做伤情鉴定，凭这份伤情鉴定到人民法提出诉讼，要求对方赔偿医疗费、营养费、误工费等等、或者花钱请律师代为诉讼法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
第1种观点： 法律分析：赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第2种观点： 工伤骨折赔偿标准及申请流程：申请人需先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据《工伤保险条例》第三十五条，七至十级伤残享有不同的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等。单位需在一个月内申请工伤认定，否则受伤职工应在一年内申请。工伤认定后需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇。法律分析首先您要向骨折工伤赔偿受理部门——人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。工伤骨折赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。另外，单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。拓展延伸民兵训练期间发生意外伤害，如何计算赔偿金额？在民兵训练期间发生意外伤害时，赔偿金额的计算通常会涉及多个因素。首先，需要考虑伤害的严重程度和影响范围，包括骨折的部位和程度。其次，赔偿金额还会受到医疗费用、康复费用以及失去劳动能力等因素的影响。此外，还需要考虑受伤者的年龄、职业和未来收入等因素。赔偿金额的计算一般会参考相关的法律法规和司法判例，并可能需要进行专业的鉴定和评估。因此，建议您咨询专业的律师或保险机构，以获取针对个人情况的具体赔偿金额计算建议。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同，应以专业意见为准。结语在申请工伤骨折赔偿时，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。根据《工伤保险条例》第三十五条，七至十级伤残享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。单位应及时申请工伤认定，否则受伤职工应在1年内申请工伤认定。具体赔偿金额计算涉及多个因素，建议咨询专业律师或保险机构以获取个人情况下的具体计算建议。请注意，以上为一般性信息，具体情况可能有所不同，以专业意见为准。法律依据中华人民共和人保险法：第二章 军人伤亡保险 第 军人因战、因公、因病致残的，按照评定的残疾等级和相应的保险金标准，给付军人残疾保险金。中华人民共和国兵役法（2021修正）：第四章 士兵的现役和预备役 第二十六条 义务兵服现役的期限为二年。中华人民共和国突发事件应对法：第二章 预防与应急准备 第二十 中国人民、中国人民武装和民兵组织应当有计划地组织开展应急救援的专门训练。
第3种观点： 本文主要讨论了员工在工作中发生事故时的赔偿问题。具体处理方式有两种：一是如果员工和单位有劳动合同，可以认定为工伤，享受工伤待遇；二是如果单位不承认劳动关系，劳动者没有证据证明存在劳动关系，则可以按雇佣关系中的人身损害赔偿要求向单位索赔。两种情况下的具体赔偿项目包括医疗费、误工费、伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、生活费和精神损失费。法律分析赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费。拓展延伸受伤民兵的赔偿申请流程及注意事项受伤民兵在进行赔偿申请时，需要按照一定的流程进行操作，并注意一些关键事项。首先，受伤民兵应该及时报案，确保事件有法律记录。接下来，他们需要收集相关证据，包括医疗记录、事故报告和目击证词等，以支持他们的赔偿要求。然后，受伤民兵应该联系律师，以获取专业的法律建议和代理。在准备赔偿申请文件时，他们需要详细描述受伤情况、损失和索赔要求，并附上相关证据。最后，受伤民兵应该密切关注赔偿申请的进展，并与相关方保持沟通，以确保他们的权益得到保护。在整个过程中，受伤民兵应该遵守法律程序，并遵循相关法规和规定，以提高赔偿申请的成功率。结语根据具体情况，本案的处理方式有两种。如果员工和单位之间有劳动合同，员工的事故可认定为工伤，享受工伤待遇。即使没有书面合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可申请工伤认定，依据是工伤保险条例第14条。具体工伤待遇包括伤残赔偿金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。若单位不承认劳动关系且无证据证明，则可按雇佣关系中人身损害赔偿要求向单位索赔，包括医疗费、误工费、伙食补助费等。受伤民兵在申请赔偿时需遵循一定流程，确保有法律记录、收集相关证据、联系律师获取法律建议、详细描述受伤情况并附上证据。密切关注赔偿申请进展，并与相关方保持沟通，遵守法律程序和规定，提高成功率。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第1种观点： 法律分析：在军事训练中受伤的民兵，等同于现役军人待遇。训练时应由人武部出，训练结束后由民政部门出。法律依据：《军人抚恤优待条例》 第五十二条 离休、退休干部和退休士官的抚恤优待，依照本条例有关现役军人抚恤优待的规定执行。因参战伤亡的民兵、民工的抚恤，因参加军事演习、军事训练和执行军事勤务伤亡的预备役人员、民兵、民工以及其他人员的抚恤，参照本条例的有关规定办理。
第2种观点： 法律分析：到公立医院住院治疗，出院时由主治医生在出院疾病证明书上写伤情介绍，患者拿这份伤情介绍找有关部门做伤情鉴定，凭这份伤情鉴定到人民法提出诉讼，要求对方赔偿医疗费、营养费、误工费等等、或者花钱请律师代为诉讼法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
第3种观点： 法律分析：赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。