第2种观点： 人才补贴申请条件是什么：（1）具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；（2）应届毕业生和归国留学人员无年龄；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；（3）具有本市户籍；（4）未享受过购房优惠、未正在租住或获准租住市区两级配租的公租房、未享受过发放的人才租房补贴。为深入贯彻、省、示范区管委会稳住经济一揽子措施，示范区人社局按照省人社厅稳就业、防失业、保民生通知要求，围绕就业创业、社会保障、技能人才等工作，梳理出了稳市场主体保就业保民生16条。实施更具吸引力和含金量的青年人才普惠性，有利于加快集聚一支数量充足、结构合理、素质优良、有较强竞争力的青年人才队伍。这些措施的出台能够让年轻人获得更好的工作岗位，而且也能够获得更好的发展前途，在这座城市落户能够获得更多的补贴。年轻人获得更多的资金帮助，才能够在未来更好的创造价值，只有年轻人留下来之后，才能够让这座城市获得更好的发展。一方面能够让这座城市的实体经济获得发展，另外一方面也能够让这座城市的房地产市场获得更大的交易量。就业创业方面：1.企业吸纳就业补贴。中小微企业当年新招用符合条件的登记失业人员、毕业年度或离校1年内未就业高校毕业生且签订1年以上劳动合同并按规定为其缴纳社会保险费的，按规定给予企业最长不超过1年的社会保险补贴（不含个人缴纳部分），并按照每人1000元的标准给予一次性吸纳就业补贴。2.就业见习补贴。组织我市有见习需求的离校2年内未就业的高校毕业生、离校2年内未就业的中专中职毕业生和16—24岁失业青年，进入经人力资源社会保障部门认定的就业见习单位进行岗位实习，时间为12个月，给予就业见习补贴。见习补贴标准为每人每月济源最低工资标准的70%。见习期满留用率达到50%以上的见习单位，补贴标准提高到济源最低工资标准的110%（2200元）。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十五条各级创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十七条1.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。2.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容。
第3种观点： 律师解答：一、引进对象和条件（一）引进对象重点引进“双一流”建设高校、原“985”“211”高校全日制本科毕业生、全日制硕士研究生、全日制博士研究生、副高级以上专业技术职务人员，原则上不受年龄，具体条件由用人企业自主掌握。（二）基本条件1.热爱祖国，拥护中国党的领导，政治素质过硬，有良好的道德品行；2.身体健康；3.符合企业规定的其他条件。（三）享受济源示范区人才引进的不得有下列情形1.因犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除公职或学籍的；3.受党纪政纪处分尚未解除的；4.违法违纪正被调查处理的；5.其他不符合报考资格条件的。二、引进岗位、专业、名额及相关要求引进人才所需学历、专业、岗位及名额由企业按照自身需求自主掌握。三、引进程序企业引进人才一般按以下程序进行，具体程序由各用人单位自行确定。（一）发布公告。（二）报名。符合条件人员通过现场或网上报名，填写报名表并提供相关佐证材料。（三）资格审查与面试。由用人单位对报名人员进行资格审查。现场报名人员在报名时提供相关证书原件审查；网上报名人员在面试前提供相关证书原件审查，对审查未通过的取消面试资格。面试由有关用人单位组织实施。（四）体检。体检标准按照用人单位相关规定执行。（五）聘用。对符合条件的拟聘用人员，按照用人单位规定程序办理聘用手续。（六）汇总备案。用人单位应及时将紧缺人才引进情况报示范区党工委组织部、示范区人社局备案。四、报名方法报名时间、方式及地点：自公告发布之日起至2020年12月31日均可报名，报名方式和地点请咨询各引进企业。（联系电话见附件）报名资料：报名人员到济源人社局网站通知公告栏下载并详细填写《2020年济源示范区“智汇济源”计划企业自主引进紧缺人才报名登记表》，并提供附件材料：本人身份证、学历学位毕业证书原件及复印件，还未取得学历学位证书的应届毕业生需提供《高校毕业生就业推荐表》。网上报名人员按照要求填写相关事项。报名人员提供资料必须真实，如发现弄虚作假现象，一律取消录取资格。五、引进待遇专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，全日制博士研究生学历直接参评副高级职称，全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称（享受初级职称最高岗位待遇）。薪资待遇由人才与用人单位自行协商，服务期限一般不少于3年。所引进人才，除享受所在企业相应工资、福利、绩效等待遇外，按照规定享受示范区出台的普惠性人才或高层次人才（详见附件2）。【法律依据】：《关于引进和使用人才的暂行办法》 第一条 本暂行办法所指的引进人才主要是指调入和借用、聘用、兼职及其他各种形式的智力引进。第二条 引进调入人才的主要对象是我市各类产业急需，45周岁以下（高级职称人员不受此限），具有大学本科以上学历或中级职称以上的专业技术人才。第三条 具有高级职称的离退休人员、外国专家以及其他有一技之长的各种人才，可到我市以兼任职务、合同聘用、技术承包、技术咨询、技术入股、技术转让、自办或联办企业、合作攻关、培训讲学等方式支援和参与北海开发建设。第四条 条类专业技术人才以调入、借用、试用、聘用（含辞职应聘）、兼任、停薪留职和短期服务等方式来我市从事各种经济、技术开发和科技应用、推广活动，其有关人事手续可从速从简。第五条 拟从市外调入我市者，由推荐（自荐）人写出推荐（自荐）材料，经用人单位考核了解，并写出拟引进者学历、工作经历、业务专长、德才表现等情况的考核材料，报组织人事部门审批并办理调动手续；对急需优秀人才，必要时可适当增加编制。第六条 报名应聘者可通过信函、电话与市人才交流服务中心或有关企事业单位联系，也可直接到市人才交流服务中心报名应聘。