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未签劳动合同离职补偿金的规定有哪些

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倘若用人单位未在员工入职后的一年内与其签署书面劳动合同，且未签订无固定期限劳动合同，应依照法律规定向员工支付双倍工资补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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