第2种观点： 一、做日工上下班途中受伤是否算工伤在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。二、个人申请工伤认定程序是怎么样的用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；7、工伤认定所需的其他材料；8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。综合上面所说的，工伤的认定是非常的严格，只有符合法律所规定的条件才能获得相关的工伤待遇，在发生事故之后可以由本人申请工伤认定，也可以由单位申请，只要能确定是属于工伤，那么就可以由工伤保险基金来支付所有的赔偿。
第3种观点： 法律分析：不算。上下班途中扭伤是不属于工伤的。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。我国条例规定，职工有以下情形之一的，应该认定成工伤:在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因为工作外出期间，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。法律依据：《企业职工工伤保险试行办法》 第 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件:第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。