第2种观点： 离职期间可否拒绝工作安排要根据具体情况而定。如果离职期间有同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前是不可拒绝其工作安排的，但是可以与用人单位进行协商。当劳动者提出辞职的三十日后，就不需要用人单位同意也可以解除劳动合同。法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第3种观点： 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在申请离职后，公司未能在三十天内批准离职申请，员工有权提前三十天通知公司，无需经过公司批准即可离职。这是法律赋予劳动者的预告辞职权，旨在保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。法律分析如果员工在申请离职后，公司未能在三十天内批准离职申请，员工有权提前三十天通知公司，无需经过公司批准即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权，目的是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拓展延伸员工离职申请被拒绝，如何维权？根据我国《劳动法》规定，员工可以向劳动行政部门投诉，或者向人民提起诉讼，如果用人单位拒绝员工离职申请或者未按法律规定办理离职手续，侵犯了员工合法权益的，员工有权维权。具体来说，员工可以向劳动行政部门投诉，要求行政部门依法处理。如果行政部门未能履行职责，员工可以向人民提起诉讼，要求依法判决。在维权过程中，员工应当提供相关证据，如离职申请、用人单位的回复记录等，以便行政部门或了解事件。另外，员工应当尽量保留所有与离职相关的证据，包括工资单、加班记录、社会保险缴费记录等，以便在需要时证明自己的权益。总之，员工离职申请被拒绝时，可以依。在维权过程中，员工应当保持良好的心态，合理维权，以维护自身合法权益。结语劳动者应当珍惜自己的预告辞职权,维护自身权益。预告辞职权是指员工提前告知雇主自己即将辞职的权利,可以让员工更好地维护自己的权益,例如获得合理的工资报酬、不受不公平的待遇等。因此,劳动者应当认真对待预告辞职权,珍惜这一权利,并在必要时行使它,以维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第1种观点： 想辞职但领导不批准时，劳动者可以主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。若用人单位违反法律规定，劳动者可立即解除合同。离职流程包括离职周期，离职管理交接和离职交接内容，其中技术资料、客户咨料和帐务资料的交接非常重要。法律分析一、想辞职,但是领导不批准怎么办1、想辞职，但是领导不批准，主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、法律依据：(1)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定，用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、辞职具体有什么流程1、离职周期；员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。2、离职管理交接；离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须忌可能的详尽，清晰，否则会浩成新接任人员不熟来上一任人品情况，信身咨料没有移交完全，作中断，陷十离职纠给中离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》，员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。3、离职交接内容，离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力咨源部的制度文件交还等，有三类咨料的交接非常重要:技术资料交接:包括技术研发信息产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人:客户咨料交接:包括客户的企业名称联系人姓名，地址电话个人兴趣爱好曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人帐务资料交接:包括应收，应付款记录，预支款项交割等一般与财务部进行交接。结语辞职需注意事项：若领导不批准，可主动提出辞职到期解除劳动合同，不需领导批准。辞职需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。用人单位存在违法行为，可立即解除合同。辞职流程需遵循离职周期，基层为3天以上，中层为7天以上，高层为14天以上，高级管理者为1个月以上。离职交接应书面办理，包括工作、行政、人力资源等方面的交接，特别是技术、客户和财务资料的交接。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第2种观点： 劳动者主动辞职需与单位协商一致，但无法享受法定经济补偿金。若单位不同意，劳动者需提前30天书面通知单位，30天后可解除劳动合同，这是法定辞职权。法律分析劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。拓展延伸如何应对离职申请未获批准的情况？当离职申请未获批准时，您可以采取以下措施：首先，与上级或人力资源部门进行沟通，了解未获批准的原因，并寻求解决方案。可能存在误解或信息不全的情况，通过沟通可以澄清疑虑。其次，重新审视离职原因和动机，确保自己的离职申请充分合理，并考虑是否有可能调整或修改申请内容，以提高获批准的机会。此外，可以寻求其他解决途径，如转岗、调整工作条件或职位等，以满足双方的利益和需求。与雇主进行积极的谈判，寻求妥协或折中的解决方案。最后，如果经过多次尝试后仍未获得批准，需要认真考虑是否继续留在当前职位，并评估其他就业机会。在此过程中，保持专业和理性，并及时更新自己的求职材料和网络形象，以备不时之需。总之，应对离职申请未获批准的情况需要灵活应变、积极沟通，并寻求合理解决方案，以达到自身的职业目标。结语合理沟通，寻求解决方案，是处理未获批准离职申请的关键。重新审视离职原因，调整申请内容，或寻求其他解决途径，如转岗、调整工作条件等，可以提高获批准的机会。若仍未获得批准，需考虑是否继续留在当前职位，并评估其他就业机会。保持专业和理性，更新求职材料和网络形象，为未来做好准备。灵活应变、积极沟通，实现职业目标。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第3种观点： 法律分析：劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。申请离职如果公司不批准，建议和公司好好协商，辞职是你的权利，只要你通过合法正当的程序辞职公司就无法拦住你。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第1种观点： 劳动者辞职不需要单位批准，但需按程序合法。单位不办理离职手续导致损失，劳动者不承担责任。单位未办理交接手续造成经济损失，用人单位应承担责任。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书索赔，如仍不赔偿，可申请强制执行。劳动者的辞职权利受法律保护。法律分析一、辞职申请不被批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。二、辞职时单位不办离职手续怎么办由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。结语劳动者辞职不需要单位批准，但需要按法定程序进行。然而，现实中存在单位以各种借口不受理、不批准辞职申请的情况，导致劳动者离职后遭遇工资未支付等问题。尽管劳动者有无限辞职权，但仍需按照《劳动合同法》规定提前通知单位。若单位未按时办理离职手续，劳动者不需承担由此产生的损失。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请强制执行。法律依据第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
第2种观点： 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在申请离职后，公司未能在三十天内批准离职申请，员工有权提前三十天通知公司，无需经过公司批准即可离职。这是法律赋予劳动者的预告辞职权，旨在保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。法律分析如果员工在申请离职后，公司未能在三十天内批准离职申请，员工有权提前三十天通知公司，无需经过公司批准即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权，目的是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拓展延伸员工离职申请被拒绝，如何维权？根据我国《劳动法》规定，员工可以向劳动行政部门投诉，或者向人民提起诉讼，如果用人单位拒绝员工离职申请或者未按法律规定办理离职手续，侵犯了员工合法权益的，员工有权维权。具体来说，员工可以向劳动行政部门投诉，要求行政部门依法处理。如果行政部门未能履行职责，员工可以向人民提起诉讼，要求依法判决。在维权过程中，员工应当提供相关证据，如离职申请、用人单位的回复记录等，以便行政部门或了解事件。另外，员工应当尽量保留所有与离职相关的证据，包括工资单、加班记录、社会保险缴费记录等，以便在需要时证明自己的权益。总之，员工离职申请被拒绝时，可以依。在维权过程中，员工应当保持良好的心态，合理维权，以维护自身合法权益。结语劳动者应当珍惜自己的预告辞职权,维护自身权益。预告辞职权是指员工提前告知雇主自己即将辞职的权利,可以让员工更好地维护自己的权益,例如获得合理的工资报酬、不受不公平的待遇等。因此,劳动者应当认真对待预告辞职权,珍惜这一权利,并在必要时行使它,以维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第3种观点： 提交离职申请公司不批处理如下：1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。什么情况下员工可随时辞职1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。