机关岗位责任制的基本原则包括以下几点：
专业化原则：根据不同的岗位设置相应的责任和权利，使得每个岗位都有明确的职责范围和工作目标。不同岗位的责任要求和权利应该相互匹配，避免职责不清、权责不对等的情况。
统一原则：机关内部各级各部门的责任制度要与整体目标保持一致，避免各自为政、各行其是的情况发生。各部门之间的责任要有机关协调，形成整体合力。
激励原则：责任制度要能够激励员工积极工作，提高工作效率和效益。通过明确责任，建立奖惩机制，激励员工完成工作目标。
公开透明原则：机关内部的责任制度要公开透明，让每个员工都清楚自己的责任范围和目标，避免信息不对称和责任推诿的情况。
相互监督原则：机关内部各个岗位之间要相互监督，形成责任网，确保每个岗位都能够履行自己的责任。同时，也要接受上级和外部的监督，确保责任制度的执行效果。
这些原则在实践中需要结合具体的机关情况来进行具体的制定和落实，以达到提高管理效能和工作效率的目的。