劳动合同与服务协议的主要区别在于主体资格、性质关系、待遇和报酬性质。合同是设立、变更和终止民事法律关系的协议，而涉及身份关系的协议则适用相关法律规定。
法律分析
服务协议属于合同。劳动合同和服务协议的区别如下：
1、主体资格不同；
2、主体性质及其关系不同；
3、主体的待遇不同；
4、报酬的性质不同。
合同是民事主体之间设立，变更，终止民事法律关系的协议。婚姻，收养，监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。
拓展延伸
服务协议的法律效力如何评估？
评估服务协议的法律效力需要考虑多个因素。首先，要查看协议中是否包含了双方的明确意愿和约定，并且是否有法律要求的要素，比如合法对象、合法目的和合法形式。其次，要考虑协议是否经过双方的自由意思表示，并且是否存在任何违反法律规定的条款。此外，还要考虑协议是否具备明确的权利和义务，并且是否受到相关法律的保护。最后，要考虑协议的执行情况和双方的行为是否与协议一致。综合考虑这些因素，可以评估服务协议的法律效力，确定其是否具备合同性质。
结语
服务协议与劳动合同在主体资格、主体性质、主体待遇和报酬性质等方面存在差异。合同是设立、变更和终止民事法律关系的协议，而涉及身份关系的协议则适用相关法律规定。评估服务协议的法律效力应考虑双方意愿、法律要素、自由意思表示、违法条款、权利义务明确性以及法律保护等因素，并综合考虑协议执行情况和双方行为的一致性。通过综合评估这些因素，可确定服务协议是否具备合同性质。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。