机关岗位责任制是一种管理制度，旨在明确岗位职责、强化责任意识，提高工作效率和绩效。对于不同类型的机关岗位，可以根据具体情况来确定是否适用这种责任制。
在一般性的行政机关中，机关岗位责任制是非常适用的。通过明确岗位职责和责任，可以增强工作效率和执行力，提高工作质量。管理者可以借助该制度对员工进行绩效评估，激励员工积极工作，提升整体绩效水平。
在涉及到复杂执行、涉密事务、重要决策等高风险岗位上，也是适用的。通过明确责任，可以降低风险，提高工作质量和效率。
但是，在一些创新型、研发型机关岗位上，可能需要更加灵活的管理方式，不宜过分强调岗位责任制。因为这些岗位可能需要更多的创造力和灵活性，过于严格的责任制可能会抑制员工的创新动力。
总的来说，机关岗位责任制是一种管理方式，在适用时可以提高管理效率，但需要根据具体情况灵活运用，不能生搬硬套。在实施过程中，可以根据不同岗位的特点和需求，结合实际情况进行调整和优化。
举例来说，对于一般性的行政机关中的文秘岗位，可以明确文秘人员的职责范围，要求其对文件的处理和保密工作负责，从而提高工作效率和保密水平。