机关岗位责任制是指通过明确岗位职责、权利和义务，建立起一套科学合理的考核制度，激励机关工作人员提高工作效率和绩效水平。评价和考核标准主要包括以下几个方面：
岗位责任明晰度：评估岗位职责是否明确、具体，是否与机关整体目标和战略相一致。
工作目标达成情况：评估工作人员是否按照既定的工作目标和计划履行职责，是否能够按时、高质量地完成工作任务。
工作效率和效果：评估工作人员在工作中的效率和效果，包括工作方法是否科学、工作流程是否合理等方面。
团队合作能力：评估工作人员是否愿意与他人合作、是否能够有效地与团队成员协作，共同完成工作任务。
专业知识和技能：评估工作人员是否具备所需的专业知识和技能，是否能够不断学习和提升自己的能力。
自我管理能力：评估工作人员是否能够有效管理自己的时间和任务，是否具备良好的自我规划和执行能力。
服务态度和责任心：评估工作人员对待工作的态度和责任心，包括是否能够主动解决问题、积极为用户提供服务等方面。
评价和考核标准的具定需要根据机关的具体情况和工作特点进行调整和完善，可以结合实际案例和数据进行量化评估，建立起科学合理的考核机制，激励机关工作人员提高工作绩效，推动机关工作的高效运转。