机关岗位责任制的评价指标主要包括以下几个方面：
工作目标和任务完成情况：评估员工是否按照规定的目标和任务完成工作，是否能够按时保质保量完成工作任务。
工作效率：评估员工在单位时间内完成工作的效率，包括工作速度、工作质量和资源利用效率等方面。
工作质量：评估员工完成工作的质量，包括是否符合规定标准、是否存在错误和缺陷等方面。
创新能力：评估员工是否具有创新意识和创新能力，是否能够提出改进建议或者解决问题的新思路。
团队合作：评估员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够有效地与同事协作完成工作任务。
自我发展：评估员工是否具有自我学习和自我提升的意愿和能力，是否能够持续提升自己的工作能力和水平。
公平公正：评估机关岗位责任制是否公平公正，是否能够公正评价员工的工作表现，避免主观偏见和歧视现象。
以上是机关岗位责任制的评价指标，通过对这些指标的评估，可以全面客观地评价员工的工作表现，为员工的成长和发展提供有效的指导和帮助。