机关岗位责任制对组织文化和价值观的影响主要体现在以下几个方面：
增强责任意识：机关岗位责任制强调个人在工作中的责任和义务，有助于员工树立责任意识，提高工作效率和责任感。这种责任意识的强化对于形成积极向上的组织文化是至关重要的。
塑造价值观：通过明确岗位责任，机关可以传递和强化组织的核心价值观，引导员工树立正确的职业道德和工作态度。这有助于形成积极向上的组织文化，提升整体团队的凝聚力和向心力。
规范行为准则：机关岗位责任制的实施可以规范员工的行为准则，明确工作目标和职责范围，避免工作责任的模糊和推诿现象。这有助于建立规范的组织文化，提高组织运作的效率和透明度。
激励绩效表现：通过岗位责任制，机关可以将员工的绩效与责任直接挂钩，激励员工努力工作、提升绩效，从而形成以绩效为导向的组织文化。这有利于激发员工的工作热情和创造力，推动组织持续发展。
在实际操作中，机关可以通过建立完善的绩效考核制度、加强对员工责任的强调和培训、设立奖惩机制等方式来促进岗位责任制的落实，从而对组织文化和价值观产生积极影响。