机关岗位责任制的实施需要进行以下培训和教育：
法律法规培训：对相关法律法规进行深入解读，使管理者和员工清楚了解自己在岗位责任制下的法律义务和责任。
岗位职责培训：明确每个岗位的职责和任务，让员工清楚自己在岗位责任制中应该承担的责任范围。
绩效考核培训：建立绩效考核机制，明确绩效考核的指标和标准，培训员工如何根据自身岗位责任实现绩效目标。
激励机制培训：建立激励机制，让员工明白履行岗位责任的重要性，激励员工积极主动地承担责任。
案例分析培训：通过案例分析，让员工学习他人在岗位责任制下的成功经验和教训，提升员工的责任意识和执行能力。
沟通协调培训：加强沟通和协调能力的培训，让员工在履行岗位责任时能够与他人有效沟通、协调合作。
团队合作培训：强调团队合作的重要性，培养员工的团队意识，使团队成员共同承担责任，共同实现目标。
通过以上培训和教育，可以有效提升机关岗位责任制的实施效果，使管理者和员工更加清晰地认识到自己的责任和义务，提高工作效率和执行力。