机关岗位责任制的原则主要包括以下几点：
合理分工：根据机关的职能和任务，合理划分岗位，明确各岗位的职责和权力范围，确保工作任务能够顺利完成。
专业化要求：要求机关工作人员具备相关专业知识和技能，能够胜任自己的岗位，提高工作效率和质量。
绩效导向：强调绩效评价，以实际工作成果和绩效为导向，激励机关工作人员积极履行岗位责任，促进工作目标的实现。
稳定性原则：要求机关岗位责任制稳定性，不轻易更改岗位设置和职责范围，确保工作计划和目标的连续性和稳定性。
公平公正：要求机关岗位责任制公平公正，不偏袒任何一方，确保各个岗位的权责平衡，避免出现权力滥用和责任逃避现象。
创新发展：鼓励机关工作人员在履行岗位责任的基础上，积极创新，推动机关工作的持续发展和进步。
这些原则在建立和完善机关岗位责任制时都应该得到充分考虑，以确保机关工作的高效运转和目标的顺利实现。