为了有效地管理教育行政团队，提高团队的工作效率和绩效，可以采取以下几个方法：
设定清晰的目标和指标：为团队设定明确的工作目标和绩效指标，确保每位团队成员清楚自己的工作职责和目标，以便更好地衡量工作成果。
建立良好的沟通机制：建立起团队内部和团队与管理者之间的良好沟通机制，确保信息畅通，减少信息传递中的误解和偏差，提高工作效率。
激励团队成员：通过奖励机制、晋升机会、培训等方式激励团队成员，激发他们的工作热情和动力，提高绩效表现。
分工合作：根据团队成员的特长和能力分工合作，充分发挥每个人的优势，提高工作效率。
定期评估和反馈：定期对团队的工作进行评估，及时给予反馈，发现问题及时调整，确保团队的工作方向正确，持续改进工作绩效。
培养团队精神：通过团队建设活动、集体培训等方式培养团队凝聚力和协作精神，提高团队整体绩效。
案例分析：某教育行政团队在实施以上管理方法后，团队成员之间的沟通更加顺畅，工作目标更加明确，工作效率明显提高。团队成员之间的合作更加紧密，互相之间也更加信任和支持，整个团队的工作氛围更加积极向上，绩效也得到了显著提升。