机关岗位责任制的实施对管理者有重要的影响。首先，机关岗位责任制可以明确每个岗位的职责和权限范围，使得管理者更加清晰地了解自己和下属的工作任务，有利于提高工作效率和执行力。其次，机关岗位责任制有利于激励员工，因为员工清楚自己的责任范围，可以更好地发挥自己的能力，提高工作质量和工作满意度。此外，机关岗位责任制还可以加强内部监督和控制，避免权责不清、责任推诿等问题的发生，提升组织的整体运作效率和透明度。
管理者在实施机关岗位责任制时，需要注意以下几点：首先，要确保责任划分合理，避免责任重叠或责任空缺的情况发生；其次，要建立健全的绩效考核机制，将责任落实到位，并对履行和执行情况进行评估和激励；最后，要注重员工的培训和沟通，帮助员工清晰了解自己的工作职责，提高工作效率和工作满意度。
例如，某部门实施了机关岗位责任制后，明确每个岗位的工作职责和权限范围，通过定期的绩效考核，发现工作责任不清、执行不到位的问题，并及时进行调整和完善，最终提升了部门整体的工作效率和执行力。