机关岗位责任制是一种管理制度，其主要特点包括：
岗位明确：机关的每个岗位都有明确的职责和任务，岗位责任清晰明了。
权责对应：每个岗位的责任与权力相对应，责任与权力的对等可以有效避免权责不对等或责权不一致的问题。
绩效导向：机关岗位责任制强调绩效导向，即要求每个岗位按照既定的目标和标准进行工作，实现绩效考核。
追究责任：机关岗位责任制强调责任追究，对于职责不落实或工作不到位的情况，会进行相应的责任追究。
激励机制：机关岗位责任制建立了相应的激励机制，对于履行职责出色的员工进行奖励，激励员工提高工作积极性和效率。
程序规范：机关岗位责任制要求工作程序和流程规范化，确保每个环节都按照标准程序进行，减少工作失误和风险。
总的来说，机关岗位责任制通过明确岗位职责、权责对应、绩效导向、责任追究、激励机制和程序规范等特点，实现了机关管理的科学化、规范化和高效化。