在机关岗位责任制的实施过程中，与员工培训和发展相结合是非常重要的。首先，要确保员工具备必要的技能和知识来履行其岗位责任。这可以通过定期的培训课程、工作坊和培训计划来实现。培训内容应该与岗位责任直接相关，帮助员工提升专业知识和技能。其次，机关可以设立晋升通道和职业发展规划，激励员工努力工作和提升自身能力。这样可以激发员工的积极性，提高工作效率。另外，机关可以建立绩效考核机制，将员工的培训和发展情况纳入考核范围，激励员工不断学习和进步。最后，可以通过员工案例分享、跨部门交流等方式，促进员工之间的学习和成长，形成学习型组织。
例如，某机关实施岗位责任制后，发现部分员工缺乏应对复杂情况的能力。于是，机关组织了一系列的专业技能培训课程，并鼓励员工参加。同时，制定了晋升，对参加培训并取得优异成绩的员工给予晋升机会。此举不仅提升了员工的能力，也促进了机关的工作效率。
综上所述，机关岗位责任制的实施需要与员工培训和发展相结合，促进员工的专业能力提升和个人发展，从而实现组织和员工共同发展的目标。