机关岗位责任制是一种管理方式，通过明确岗位职责和工作目标，建立绩效考核机制，激励员工提高工作效率和质量。其主要作用包括：
激励员工积极性：明确岗位责任和目标可以让员工清晰了解自己的工作职责和要求，从而激发员工的工作积极性和责任感。
提高工作效率：通过岗位责任制，员工明确自己的工作目标和职责，能够更加集中精力、有效地分配时间和资源，提高工作效率。
促进团队协作：每个岗位的责任清晰明确，有利于团队内部成员之间的协作配合，避免工作重复、漏洞等问题，提升整个团队的绩效。
提升绩效考核的公平性和客观性：岗位责任制建立了明确的绩效考核标准，能够客观公正地评价员工的工作表现，避免主观因素的干扰。
增强组织的竞争力：通过岗位责任制，能够有效管理员工，提高整体绩效水平，增强组织的竞争力和市场适应能力。
实际操作中，管理者可以结合员工个人情况和工作特点，制定具体的岗位责任制度，并定期进行评估和调整，以确保其持续有效。
案例：某公司实行了岗位责任制后，员工明确了自己的工作职责和目标，工作效率得到明显提升，公司整体绩效也得到了改善，员工工作积极性和满意度明显提高。