教育行政的人力资源管理包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系等多个方面。首先是招聘，要确保招聘流程公平、透明，吸引到符合学校需求的人才；其次是培训，要为员工提供持续的专业培训和发展机会，提升他们的工作能力和职业素养；再者是绩效考核，要建立科学的考核体系，激励员工积极工作；此外，薪酬管理也很重要，要确保薪酬公平合理，激励员工的工作积极性；最后是员工关系，要建立和谐的员工关系，处理好员工之间的矛盾和问题，保持团队的凝聚力和稳定性。通过以上措施，可以有效提升教育行政的人力资源管理水平，帮助学校更好地发展和运营。
在实际操作中，可以采取以下具体措施：
通过以上方法和措施，可以有效提升教育行政的人力资源管理水平，为学校的发展和稳定提供有力支持。