在机关岗位责任制中，确保岗位责任的落实和执行是非常重要的。以下是一些建议：
1.明确岗位职责：首先要明确每个岗位的职责和任务，确保每个岗位都有清晰的责任范围。可以通过制定岗位责任书或者工作分工表来明确各项职责。
2.建立绩效考核机制：可以通过制定绩效考核制度，将岗位责任与绩效考核挂钩。对于责任履行不到位的岗位，可以进行相应的奖惩措施，激励员工履行责任。
3.加强监督和检查：建立监督机制，定期对各个岗位的责任履行情况进行检查和评估。可以通过内部审计、考核评估等方式进行监督，及时发现问题并采取措施解决。
4.强化培训和教育：为员工提供必要的培训和教育，让他们了解岗位责任的重要性和具体内容。通过提升员工的能力和意识，增强其履行责任的积极性。
5.建立沟通机制：建立畅通的沟通渠道，鼓励员工在履行岗位责任中提出建议和意见。及时解决岗位责任执行中的问题，确保责任的顺畅执行。
总的来说，机关岗位责任制的落实和执行需要全员参与，建立科学的管理制度和监督机制，加强培训和沟通，实现责任的明确、落实和执行。
举例来说，某部门在实施岗位责任制时，通过明确责任范围、建立绩效考核机制、加强监督检查等措施，成功推动了各岗位责任的落实和执行。部门领导每月定期召开责任落实情况会议，对各岗位的责任执行情况进行评估，发现问题及时整改，提升了工作效率和服务质量。