机关岗位责任制对于组织的运行和效率有着重要的影响。首先，岗位责任制能够明确每个岗位的职责和权限，避免了职责不明确、责任不清晰的情况，提高了工作效率。其次，岗位责任制可以激励员工积极工作，因为员工清楚自己的责任范围，也清楚工作目标，有利于员工自我激励和自我管理。此外，岗位责任制可以加强组织的监督和控制，通过明确责任，可以更好地评估员工的工作表现，有利于提高组织的整体绩效。另外，岗位责任制还有利于提高组织的透明度和公平性，避免了权力滥用和不公平现象的发生，增强了组织的凝聚力和稳定性。
为了更好地实施岗位责任制，组织可以采取以下措施：建立完善的岗位职责和权限体系，明确每个岗位的职责范围和权限边界；建立有效的绩效考核机制，将责任与绩效挂钩，激励员工积极工作；加强对员工的培训和沟通，确保员工清楚自己的责任和工作目标；建立良好的组织文化，营造相互信任和支持的工作氛围，促进岗位责任制的有效实施。
总的来说，岗位责任制对于组织的运行和效率具有积极的影响，能够提高工作效率、员工积极性、组织绩效和透明度，是组织管理中的重要机制之一。