机关岗位责任制是指明确机关工作人员岗位职责、权利和责任的管理制度。要落实机关岗位责任制的目标和任务，可以采取以下措施：
建立健全岗位责任制度：制定和完善各岗位的责任清单，明确工作内容、目标要求和责任范围，确保每个岗位都有明确的责任和任务。
加强考核评估机制：建立科学的考核评估体系，将岗位责任制度纳入绩效考核范围，将责任履行情况与个人绩效挂钩，激励机关工作人员认真履行职责。
提高工作人员素质：加强对机关工作人员的培训和教育，提升他们的专业素养和责任意识，使其能够更好地履行岗位责任。
加强监督和问责：建立健全监督机制，对岗位责任制度的执行情况进行监督检查，及时发现问题并采取有效措施进行整改。对于责任不落实的情况，要依法追究相关人员的责任。
激励机制建设：建立奖惩机制，对履行岗位责任优秀的工作人员给予表彰和奖励，对责任不落实的个人进行批评和处罚，形成激励和约束机制。
案例：某部门建立了严格的岗位责任制度，对各个岗位的职责、任务和权利进行了明确规定。通过定期考核评估和监督检查，发现有一名工作人员在工作中责任心不强，经常拖延任务进度，导致工作效率低下。部门领导及时与其进行沟通，强调岗位责任的重要性，并对其进行了严肃批评。经过一段时间的督促和培训，该员工逐渐意识到了自己的责任，开始认真履行岗位职责，工作效率明显提升。