在机关岗位责任制下，团队合作和协调是非常重要的。团队成员需要相互配合，达成共同目标，而岗位责任制则要求每个人明确自己的职责和任务，确保工作的高效进行。
1.明确分工：团队成员需要清楚自己的岗位职责和任务，避免工作重叠或遗漏，确保团队工作的高效进行。
2.相互协作：团队成员之间需要相互协助，共同完成工作任务。可以通过定期沟通、协商解决问题、互相支持等方式来促进团队合作。
3.信息共享：团队成员需要及时分享信息，避免信息不对称导致工作出现偏差。可以通过建立信息平台、定期汇报工作进展等方式来促进信息共享。
4.统一目标：团队成员需要共同认同团队的工作目标，保持一致性，避免出现个人私心影响团队合作。可以通过明确工作目标、建立奖惩机制等方式来促进团队合作。
5.问题解决：团队成员需要主动解决工作中出现的问题，避免问题扩大化影响团队整体工作。可以通过设立问题反馈渠道、定期开展问题解决会议等方式来促进团队协调。
总的来说，团队合作和协调在机关岗位责任制下至关重要，需要团队成员共同努力，保持良好的沟通和协作，以实现工作目标并提高工作效率。