机关岗位责任制是一种有效的管理方式，可以帮助提高工作团队的协作效率。首先，建立清晰的岗位责任制度是关键。每个岗位都应明确责任范围、工作任务和绩效指标，确保每个成员清楚自己的职责。其次，建立有效的激励机制。通过奖惩制度激励员工履行岗位责任，提高工作积极性。同时，建立团队协作机制，鼓励员工之间相互合作、互帮互助，共同完成工作目标。此外，定期进行绩效评估和考核，及时发现问题并进行调整。最后，领导者要起到榜样作用，积极引导团队成员，倡导团队精神，推动团队共同进步。
一个案例是某公司部门经理通过建立明确的岗位责任制度，设定每位员工的工作目标和绩效指标。通过定期的团队会议和个人沟通，强调团队合作的重要性，鼓励员工之间互相支持，共同完成任务。同时，设立了奖励机制，对完成优秀的员工进行表彰和奖励，激励团队成员积极工作。经过一段时间的实践，团队的工作效率得到了显著提高，团队合作精神也得到了加强。