机关岗位责任制是一种管理制度，通过明确岗位职责、权责利益关系，规范员工行为，提高工作效率和绩效。它对员工发展和职业晋升有着重要影响：
明确职责：岗位责任制明确了每个岗位的职责和任务，使员工清楚自己的工作内容和目标，有利于员工职业发展规划和目标设定。
提高工作效率：通过明确责任，员工知道自己应该做什么，可以更加专注地完成工作，提高工作效率，有利于个人表现和职业发展。
评价绩效：岗位责任制通常会结合绩效考核，根据员工完成的工作任务和目标达成情况进行评价，这种公平的评价机制可以促进员工努力工作，为职业晋升创造机会。
奖惩激励：岗位责任制也会根据员工的工作绩效给予奖励或惩罚，激励员工努力工作，提升绩效，有利于职业发展和晋升。
职业发展路径：通过岗位责任制，员工可以清晰地了解到自己目前所处的位置和未来的发展路径，有利于规划职业发展，提高晋升机会。
总的来说，机关岗位责任制对员工发展和职业晋升有积极作用，通过明确职责、提高工作效率、评价绩效、奖惩激励和规划职业发展路径等方式，促进员工的个人成长和职业发展。