机关岗位责任制是一种管理制度，通过明确岗位职责和责任，规范员工行为，提高工作效率和绩效。机关岗位责任制对员工的要求和期望主要包括以下几点：
1.明确岗位职责：机关岗位责任制要求员工清楚了解自己的岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作标准等，确保员工知晓自己应该承担的责任。
2.履行职责：机关岗位责任制期望员工按照岗位职责要求履行工作职责，做到责任到岗、责任明确、责任落实，积极主动地完成工作任务，不推诿扯皮。
3.团队合作：机关岗位责任制要求员工具备团队合作精神，与同事协作配合，共同完成工作任务，实现团队的整体目标。
4.主动学习：机关岗位责任制期望员工不断学习提升自己的专业知识和技能，适应工作的变化和发展，保持竞争力。
5.自我管理：机关岗位责任制希望员工能够自我管理，合理规划工作时间，高效利用工作资源，提高工作效率。
6.诚信守法：机关岗位责任制要求员工遵守公司规章制度，秉持诚信原则，不违法乱纪，不利用职权谋取私利。
总的来说，机关岗位责任制旨在通过规范员工行为、明确责任，提高员工的工作积极性和工作效率，实现组织的整体目标。
关键词：机关岗位责任制、员工要求、岗位职责、团队合作、自我管理、诚信守法。