机关岗位责任制的实施对组织有诸多好处。首先，通过明确岗位责任，可以提高工作效率和工作质量。每个岗位都有明确的职责和任务，员工清楚自己的工作内容，不容易出现工作交叉和责任模糊的情况，从而提升工作效率。其次，岗位责任制有利于激发员工的工作积极性和责任心。明确的岗位职责让员工知道自己的工作重要性，有明确的目标和任务，更容易激发工作动力和责任感。第三，岗位责任制有利于建立健康的工作氛围和团队合作精神。每个岗位都有清晰的职责分工，可以促进团队成员之间的合作和协作，形成良好的工作氛围。最后，岗位责任制有助于组织更好地监督和评估员工的工作表现。通过对岗位责任的明确规定，可以更加客观地评估员工的工作绩效，及时发现问题并采取措施加以解决。
在实际操作中，可以通过以下方法来有效实施岗位责任制：首先，制定清晰的岗位职责和工作任务，要求每个岗位的职责和任务都要具体明确。其次，建立良好的绩效评估机制，根据岗位责任制的要求对员工进行绩效评估，及时发现问题和优秀表现。再次，加强员工的培训和沟通，确保员工充分理解岗位责任制的重要性和具体要求。最后，领导要树立榜样，积极支持和执行岗位责任制，引领员工认同和遵守。
一个案例是某公司在实施岗位责任制后，发现工作效率明显提高，员工之间合作更加默契，工作氛围更加和谐。公司通过绩效考核发现，员工的工作表现也有了明显的提升，整体组织运转更加顺畅。