机关岗位责任制是指在机关单位内部建立起一套清晰的责任分工和责任追究机制，明确每个岗位的职责和任务，将责任划分清楚并明确责任人。这种制度有着以下作用：
提高工作效率：机关岗位责任制明确了每个岗位的职责和任务，避免了工作职责的交叉和模糊，减少了工作冲突，从而提高了工作效率。
提升工作质量：责任制下，每个岗位都有明确的工作目标和责任，责任人需要承担相应的责任和后果。这可以激励员工更加努力地完成工作，提升工作质量。
优化组织结构：通过建立岗位责任制，可以使组织结构更加清晰明了，避免了工作分工不明确而导致的效率低下问题，从而优化机构内部的组织结构。
提升工作满意度：责任制下，员工明确自己的工作职责和任务，可以更好地理解自己的工作价值，增强工作满意度，提升工作积极性。
为落地实施机关岗位责任制，管理者可以采取以下具体措施：
通过以上措施，可以有效推动机关岗位责任制的实施，提高工作效率和质量，促进组织发展。