在机关岗位责任制中，要与员工的个人发展和职业规划相结合，可以采取以下几种方法：
制定个性化的岗位责任目标：机关可以根据员工的个人特长、兴趣爱好和职业规划，制定符合其发展需求的岗位责任目标。这样可以激发员工的积极性，提高工作效率。
提供培训和发展机会：机关可以为员工提供各种培训和发展机会，帮助他们提升专业技能和职业素养。这样不仅有利于员工的个人成长，也有助于提升整体工作团队的水平。
设立晋升通道和激励机制：在岗位责任制中设立明确的晋升通道和激励机制，让员工清晰地知道自己的发展路径和目标。通过晋升和激励，可以激励员工更好地履行岗位责任。
定期进行绩效评估和个人发展规划：机关可以定期对员工的绩效进行评估，与员工一起制定个人发展规划，帮助他们更好地理解自己的优势和劣势，进而调整工作态度和方法。
案例说明：某机关为了提高员工的工作积极性和满意度，结合岗位责任制和员工个人发展规划，制定了个性化的岗位责任目标，并提供了相关的培训和发展机会。同时，设立了晋升通道和激励机制，定期进行绩效评估和个人发展规划，取得了较好的效果，员工的工作表现明显提升，整体团队的凝聚力和执行力也得到了增强。