机关岗位责任制对组织效率和效益有着重要的影响。首先，岗位责任制可以明确每个岗位的职责和权利，有利于员工清晰地了解自己的工作职责，避免责任模糊和推诿现象。这样可以提高工作效率，避免工作重复和遗漏，提升工作质量。其次，岗位责任制也可以激励员工发挥自己的潜力，提高工作积极性和主动性，从而提高组织的整体效益。另外，岗位责任制还有利于建立健全的绩效考核体系，通过对员工绩效进行评价，激励优秀员工，惩罚表现不佳的员工，进一步提高整体的工作效率和效益。
要实施好岗位责任制，管理者可以采取以下措施：
制定清晰的岗位职责和绩效考核标准，确保每个岗位的责任和权利明确。建立有效的沟通机制，及时反馈员工工作表现，帮助他们改进和提升。提供员工必要的培训和发展机会，帮助他们适应和完成岗位责任。建立激励机制，奖励表现优秀的员工，激励他们持续提高工作绩效。一个案例是某公司实施了严格的岗位责任制，明确了每个岗位的职责和绩效标准。经过一段时间的实施，公司发现工作效率显著提高，员工的工作积极性和责任感也得到了增强，整体的工作效益也有了明显的提升。