在员工离职通知的发送对象中，通常包括以下几类人员：
直接上级：员工的直接上级应该是第一个知道员工离职消息的人，因此需要将直接上级列入发送对象之一。直接上级需要及时了解员工离职的原因和离职日期，以便做好人员调整和交接工作。
人力资源部门：人力资源部门负责处理员工离职手续，包括离职手续的办理、离职员工的福利结算等工作。因此，人力资源部门也是离职通知的重要发送对象。
相关部门负责人：如果离职员工在其他部门有合作或影响，需要通知相关部门负责人，以便做好人员调整和工作交接。
同事：在员工离职通知中，也可以包括通知员工的同事。这样可以避免传言和猜测，让大家对员工离职的情况有一个清晰的了解。
公司高层管理人员：公司高层管理人员需要了解员工离职的情况，以便及时做出人员调整和决策。因此，也可以将他们列入离职通知的发送对象之一。
在发送员工离职通知时，可以通过邮件、内部通知等形式进行，内容要简洁明了，表达公司对离职员工的感谢和祝福，同时提醒相关部门做好工作交接和人员调整。此外，也可以安排离职员工进行离职交接和知识转移，以确保工作的顺利进行。