员工离职通知是一项重要的工作，需要公司及时、妥善处理，以确保员工离职后公司运营的顺利进行。以下是员工离职通知应该包含的内容：
公司内部通知：首先，公司应该在内部通知全体员工关于该员工离职的信息，包括离职员工的姓名、离职日期、离职原因等。这有助于其他员工了解公司的变化，并且可以避免流言蜚语和不必要的揣测。
个别通知：公司应该在员工离职前与其个别沟通，告知离职的决定以及离职流程。这样可以让离职员工有足够的时间准备离职所需的文件和资料，并且可以顺利交接工作。
离职公告：公司可以发布一份离职公告，向外界宣布员工离职的消息，同时表达对离职员工的感谢和祝福。这样可以维护公司形象，也能够展示公司对员工的重视。
知识转移：在员工离职前，公司应该确保离职员工的工作内容和知识得到有效的传承和转移。可以安排离职员工与接替其工作的员工进行交接，或者记录离职员工的工作流程和关键信息，以确保业务的连续性。
离职调查：公司可以在员工离职后进行离职调查，了解员工离开的原因和对公司的反馩意见，从而改进公司的管理和制度，减少员工流失率。
总的来说，员工离职通知是一项需要细心处理的工作，公司需要保持透明、坦诚，同时也要尊重离职员工的决定，为员工的离职做好充分的准备和交接工作。