离职管理办法中应该包含以下离职流程的环节：
提前通知：员工应提前向公司提出离职申请，通常提前30天是比较合适的时间，以便公司有足够的准备时间。
离职面谈：公司应安排离职面谈，了解员工离职的原因，收集反馈意见，并为员工解答相关问题。
离职手续办理：员工在离职前需要完成相关的手续办理，如交接工作、清理个人物品、结算工资等。
资料交接：离职员工需要将工作中的资料、文件等进行整理并交接给接替者或相关同事，确保工作的顺利进行。
离职公告：公司可以根据实际情况选择是否发布离职公告，通知公司内部员工有关离职员工的情况。
离职调查：公司可以对离职员工进行离职调查，了解员工对公司的建议和意见，为公司未来改进提供参考。
为确保离职流程的顺利进行，公司可以建立离职管理制度，明确规定各个环节的具体操作流程和责任人，避免出现混乱和遗漏。另外，公司也可以对员工进行离职培训，帮助员工顺利完成离职流程，并为员工未来的职业发展提供支持和帮助。
举例来说，某公司的离职管理制度规定，离职员工需提前30天书面通知公司，公司将安排离职面谈，完成离职手续办理后，进行资料交接工作，最后发布离职公告。公司还会对离职员工进行离职调查，收集员工对公司的意见和建议，以便公司改进管理制度和提升员工满意度。