在员工离职通知中，特别是涉及保密事项的内容，管理者需要注意以下几点：
保密协议：首先，员工在入职时通常会签署保密协议，其中规定了离职后对公司保密信息的处理方式。在员工离职时，可以再次提醒员工遵守保密协议的内容。
权限：在员工正式离职前，可以提前员工对公司敏感信息的访问权限，包括电子文件、内部系统等。确保员工无法获取或传播公司的保密信息。
退出程序：建立完善的员工退出程序，包括收回公司资产、清理电子设备、注销系统账号等步骤，以防止员工在离职后继续访问公司的敏感信息。
提醒保密责任：在离职通知中，再次提醒员工有关保密责任的重要性，并明确说明离职员工需要继续履行保密义务，不得泄露公司的商业机密。
跟进监控：离职后，可以持续进行一段时间的监控，以确保员工没有违反保密协议，如果发现异常情况，及时采取应对措施。
一个案例是，某公司在员工离职前，对其进行了全面的资产回收和系统权限注销，并要求员工在离职通知中再次确认保密责任。离职后，公司定期对员工的网络活动进行监控，确保员工没有泄露公司的保密信息。
综上所述，管理者在员工离职通知中处理涉及保密事项的内容时，需要加强保密意识教育，严格执行保密协议，员工权限，并持续跟进监控，以确保公司的商业机密得到有效保护。