在员工离职通知的传达方式上，主要有以下几种途径：
面谈：这是最直接的方式，管理者可以安排与员工面对面进行离职通知，可以更好地传达信息，解释原因，并提供反馈。
书面通知：可以通过邮件或正式的离职信函来通知员工，确保信息准确清晰，同时记录下离职事宜和细节。
团队会议：在团队会议上通知员工离职，可以一次性告知多人，避免传言和误解，同时可以及时回答其他员工的疑问。
电话通知：如果员工不在现场，可以选择通过电话通知离职信息，但要确保在通知后及时发送书面通知。
社交媒体：对于一些较大型的公司，也可以通过公司内部的社交媒体平台进行通知，但要注意保护员工隐私和公司形象。
其他方式：根据实际情况，还可以选择其他方式，比如通过HR部门代表进行通知，或者安排离职员工向团队做简短的告别发言等。
总的来说，选择合适的离职通知方式取决于公司文化、员工关系和具体情况，重要的是要及时、准确、尊重员工的离职决定，并确保信息的透明和良好的沟通。
举个例子，某公司的员工John决定离职，经过管理者考虑后，决定安排面谈进行离职通知。在面谈中，管理者向John表达了理解和尊重，同时询问离职原因并提供必要的支持和帮助。最后，双方达成共识，顺利完成离职手续。