员工离职通知的传达方式需要根据具体情况来决定，一般来说，对于高层管理人员或者对公司运营有较大影响的员工离职，需要在内部广泛传达；而对于一般员工的离职，可以在小范围内部传达即可。
内部广泛传达离职通知有以下几个好处：
避免传言和猜测：如果公司内部员工没有得到明确的离职通知，很容易引发传言和猜测，影响员工的情绪和稳定性。保持透明和诚信：公司对员工离职保持透明和诚信的态度，有利于建立良好的企业文化和信任关系。留出交接时间：员工离职后，需要进行工作交接，及时传达离职通知可以留出足够的时间进行交接，确保工作的顺利进行。同时，在传达离职通知时，可以结合一些方式增加通知的可信度和严肃性，比如由高层领导亲自传达离职信息，或者通过内部邮件或公告形式传达离职通知。另外，公司也可以在传达离职通知的同时，向员工提供离职后的帮助和支持，比如职业规划指导、离职后的福利待遇等，以缓解员工的离职压力和不安情绪。
综上所述，对于员工离职通知，需要根据具体情况来决定是否在内部广泛传达，但一般来说在公司内部适当传达离职通知是有必要的，可以带来一系列积极的影响。