在员工离职通知中，是否需要说明离职原因取决于公司的具体和文化。一般来说，员工离职通知可以简洁地说明员工即将离职的日期和感谢员工为公司所做出的贡献。如果员工自愿提供离职原因，公司可以在离职通知中包含这些信息，但并非必须。
然而，有些公司可能会要求员工在离职通知中提供离职原因，这样有助于公司了解员工的离职动机，提高员工离职后的管理和离职率分析。在这种情况下，员工可以在离职通知中简要说明离职原因，但不需要提供过于详细的信息。
如果公司决定要求员工提供离职原因，建议在离职通知中提供一个开放式的环境，让员工感到舒适和信任，以便他们可以诚实地分享他们的离职原因。公司可以通过保密员工的信息来保护员工的隐私，同时也可以收集有关员工流失的有价值的信息，以改善公司的员工关系和管理。
总的来说，是否在员工离职通知中包含离职原因取决于公司的和文化，但无论如何，公司应该尊重员工的隐私权和个人选择，并以积极的态度处理员工的离职通知。