在确定员工离职通知的发送渠道时，可以考虑以下几点：
公司内部通知渠道：首先应该通过公司内部的通知系统，比如公司的邮件系统、内部通告板、公司网站等，通知所有相关部门和员工。这样可以确保所有人都能及时了解到员工离职的消息。
个别沟通：除了公司内部的通知系统外，还可以考虑通过个别沟通的方式通知一些关键的员工或部门，比如直接向上级领导、团队成员或合作伙伴发邮件或打电话告知。
公开透明的沟通：在确定员工离职通知的发送渠道时，要确保信息的公开透明，避免造成员工恐慌或传言的蔓延。可以考虑在团队会议上公开通知，或者发布公司内部公告。
社交媒体和行业平台：如果公司愿意公开员工离职的消息，可以考虑在公司的社交媒体账号或行业平台上发布相关信息，以便吸引人才和业务伙伴。
个人告知：最后，还应该考虑员工本人如何通知其直接相关的同事和合作伙伴。员工可以选择在最后一天工作前当面告知，或者通过邮件等方式发送离职邮件。
总的来说，确定员工离职通知的发送渠道时，应该综合考虑公司内部通知系统、个别沟通、公开透明的沟通、社交媒体和行业平台以及个人告知等因素，确保信息传达及时、准确，并且遵循公司的相关规定。