在管理实践中，规定离职员工的离职手续是非常重要的。离职手续的规定可以帮助企业确保员工离职过程的顺利进行，避免出现一些不必要的问题和纠纷。一般来说，离职手续可以包括以下内容：
提前通知：员工离职前需要提前通知公司，以便公司安排相关工作和交接事宜。
离职申请：员工需要填写离职申请表，并经过主管或人力资源部门批准。
资产归还：员工需要归还公司资产，包括办公用品、设备等。
文件整理：员工需要整理个人文件和资料，并归档到公司指定位置。
离职交接：员工需要与接替其工作的同事进行交接，确保工作顺利过渡。
结算工资：公司需要及时结算员工的工资和福利，并办理相关手续。
为了更好地规范离职手续，可以在员工手册或公司规章制度中明确规定离职流程和相关要求，让员工了解应该如何操作。在实际操作中，可以借鉴其他企业的做法，制定适合自己公司的离职管理办法，并根据实际情况不断完善和调整。
一个案例是，某公司的员工离职前需要提前30天书面通知公司，并填写离职申请表。离职当天，员工需要归还公司的电脑和门禁卡，并与接替其工作的同事进行一周的交接。公司会在离职后的一个月内结算员工的工资和福利，并办理离职手续。
这些离职手续的规定可以帮助公司管理离职员工的流程，保证公司正常运转，也有利于员工顺利离职，避免产生纠纷和不必要的麻烦。···