在员工离职通知的时间安排上，通常建议提前至少两周通知员工。这样可以给员工足够的时间处理离职手续、交接工作以及做好心理准备。提前通知员工可以减少对公司工作的影响，避免突然性的人员变动对团队造成的困扰。另外，及时通知员工还可以展现公司的尊重和关怀，有利于维护公司的员工关系和声誉。
如果员工属于关键岗位或有重要的项目在手，可能需要更长的通知期，以确保公司能够妥善安排人员替代和交接工作。在通知员工的过程中，管理者应当坦诚以待，说明离职的原因（如果适用）、感谢员工为公司做出的贡献，并提供必要的支持和帮助，以确保员工离职过程顺利进行。
如果员工提出突然离职，公司也应尽快安排离职手续，确保工作的连续性和稳定性。在这种情况下，公司可以与员工协商，尽量达成双方都能接受的离职安排，减少对公司业务的影响。
总之，提前通知员工离职是一种职业道德和管理智慧的体现，有利于保持公司的稳定和员工的离职顺利进行。