员工离职通知的方式有多种选择，具体可以根据公司规模、文化和员工层级来灵活选择适合的方式。以下是一些常见的员工离职通知方式：
面谈通知：安排一对一面谈，由直接主管或人力资源经理告知员工离职的决定，并说明离职流程和注意事项。这种方式可以提供员工机会提出疑问并得到解答，有利于沟通和交流。
书面通知：通过正式的离职信函向员工通知离职的决定，包括离职日期、离职原因、离职流程等内容。这种方式可以记录离职通知的内容，减少信息传达的偏差。
公开通知：在团队会议或公司内部通知中公开宣布员工的离职决定。这种方式可以让所有相关人员及时了解离职消息，避免传言和误解的产生。
社交媒体通知：在内部社交平台或企业微信等渠道发布员工离职的消息。这种方式可以快速传达消息，但需要注意保护员工隐私和尊重员工意愿。
电话通知：通过电话向员工通知离职的决定，简洁明了地说明离职流程和后续安排。这种方式可以及时通知员工，但可能会显得缺乏正式性。
综合考虑以上不同的员工离职通知方式，可以根据具体情况选择适合的方式，确保信息传达清晰准确，维护员工和公司的关系。