在员工离职通知中是否需要提及离职原因取决于公司的和文化。一般来说，员工离职通知中并不需要详细提及离职原因，因为这属于个人隐私范畴。但是，可以在通知中简单表达员工离职的原因，比如为了追求新的职业机会、个人发展等。这样可以帮助其他员工理解离职的原因，减少猜测和传言。
如果公司认为离职原因对于团队或公司的发展有重要影响，可以在员工离职通知中适当提及。比如，如果员工离职是因为与公司价值观不符或无法适应公司文化，那么可以在通知中简要说明这一点，让其他员工了解公司对于价值观和文化的重视。
总的来说，员工离职通知中提及离职原因应该谨慎并尊重员工的隐私，避免过于具体或负面的描述。同时，公司可以通过其他方式，比如面谈或调查问卷，了解员工离职原因，以改善公司的管理和氛围。