在员工离职通知中提及离职后的福利待遇是一种良好的管理实践。虽然法律并没有明确规定必须在离职通知中提及福利待遇，但是这样做有助于确保员工对离职后的权益有清晰的了解，避免后续出现纠纷或误解。
在离职通知中提及福利待遇时，可以包括以下内容：
离职后的社会保险和公积金处理：说明员工离职后社会保险和公积金的处理方式，以及相关手续和流程。未休假的年假处理：说明员工离职后未休的年假如何计算和结算，以及是否可以折算为工资。离职后的其他福利待遇：包括但不限于离职补偿、离职证明、离职后的培训或职业指导等福利待遇。在提及福利待遇时，要确保通知内容准确清晰，避免造成员工误解或困惑。此外，建议在员工离职前与员工进行沟通，详细解释离职后的权益和待遇，以确保员工对此有充分的了解和认识。
在实际操作中，可以结合具体案例说明，例如公司A在员工离职通知中清晰地列出了离职后的社会保险和公积金处理方式，员工B离职后按照通知要求顺利办理了相关手续，避免了后续纠纷的发生。
综上所述，提及离职后的福利待遇可以帮助员工和企业双方保持透明和互信，避免潜在的风险和纠纷。···