在确保公司的离职管理办法符合相关法律法规方面，管理者可以采取以下措施：
1.了解劳动法律法规：首先，管理者需要深入了解国家和地方法律法规对于离职管理的要求，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法规。
2.制定明确的离职：建立明确的离职，包括离职流程、通知期限、经济补偿、福利处理等细则，确保员工和公司都能清晰地了解离职的相关规定。
3.遵循程序公正处理：在处理员工离职事宜时，要遵循程序公正原则，保证程序的合法性和公平性，避免出现违法解雇或其他法律纠纷。
4.保护员工权益：在员工离职时，要确保员工的合法权益受到保护，包括合法的经济赔偿、福利待遇等，避免违法降薪、拖欠工资等情况发生。
5.建立离职档案：建立完整的离职档案，包括员工离职申请、离职协议、离职审批流程等，以备将来可能出现的法律纠纷或争议。
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