员工离职通知的发送频率是指公司在员工离职后向相关部门或团队发送通知的次数。在实际操作中，通常遵循以下：
一次性通知：在员工正式离职时，公司通常会发送一次性的离职通知。这封通知包括员工离职的原因、离职日期、接替工作的安排等信息。一次性通知可以让相关部门或团队及时了解情况，做好交接准备。
避免过度频繁的通知：频繁发送员工离职通知可能会引起团队不稳定的情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。因此，除非有重要信息需要及时传达，否则应避免过度频繁地发送离职通知。
保持透明沟通：在员工离职时，公司应该保持透明沟通，及时向团队成员传达相关信息，避免出现信息不对称或传言满天飞的情况。这样可以维护公司的形象和员工的信任度。
尊重员工隐私：在发送员工离职通知时，公司需要尊重员工的隐私权，避免透露过多个人信息。通知内容应该简洁明了，不涉及个人隐私和敏感信息。
总体来说，员工离职通知的发送频率应该合理控制，遵循一次性通知原则，避免过度频繁的发送，保持透明沟通，尊重员工隐私，以确保信息传达的有效性和团队稳定性。