在管理实践中，员工离职通知的发布时间是一个需要谨慎考虑的问题。一般来说，以下几点可以帮助管理者合理把控员工离职通知的发布时间：
尊重员工意愿：首先要尊重员工的决定和意愿，不要急于发布离职通知。在员工提出离职申请后，应该先与员工沟通，了解其具体离职原因，尽量解决可能存在的问题，给予机会挽留。
合理安排交接时间：在员工提出离职申请后，可以与员工协商合理的交接时间，确保工作的顺利过渡。一般来说，至少应该提前两周以上发布离职通知，以便安排工作交接和人员替代。
维护公司声誉：发布离职通知的时间点也要考虑到公司的声誉和形象。如果员工在公司任职时间较长或是担任重要职位，可以选择在员工正式离职之后再发布通知，避免对公司形象造成不利影响。
合理安排离职流程：在发布离职通知之前，应该提前准备好离职流程，包括离职文件的办理、工资结算、社保转移等事项，确保员工离职过程顺利进行。
总的来说，管理者在处理员工离职通知的发布时间时，需要综合考虑员工意愿、工作交接、公司声誉和离职流程等因素，合理安排时间，确保员工离职过程顺利进行，同时维护好公司的形象和声誉。