员工离职通知中是否需要提及离职员工的工作表现和贡献取决于公司的文化和。有些公司会在离职通知中提及员工的工作表现和贡献，以表彰员工的努力和成就，并向其他员工展示公司对优秀员工的重视。这样的做法可以增加员工对公司的认同感，激励其他员工更加努力工作。另外，提及员工的工作表现和贡献也可以为员工在职业发展中留下有利的印象，有助于未来的职业发展。
然而，有些公司可能会选择在离职通知中只简单地宣布员工的离职，而不提及具体的工作表现和贡献。这样的做法可能是出于保密性考虑，或是因为公司文化更加低调，不喜欢在公开场合过多表扬个人。在这种情况下，公司可能会私下向离职员工表达感谢和赞赏，而不在离职通知中公开。
如果公司决定在离职通知中提及员工的工作表现和贡献，建议要客观公正地描述员工的贡献和成就，避免过分夸大或贬低。同时，可以结合具体案例或数据来支撑表扬的内容，增加信服力。最重要的是要尊重员工的隐私权，避免透露过多个人信息或涉及敏感内容。
综上所述，是否需要在员工离职通知中提及员工的工作表现和贡献取决于公司的文化和，可以根据具体情况做出决定，但无论如何，都应该尊重员工的隐私权和保护员工的形象。···