公司强制员工转岗或劝退的处理方式：
1、申请劳动仲裁，因为转岗需双方协商一致，劳动合同约定转岗条款无效。
2、若不接受转岗辞退，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
法律分析
公司强制员工转岗或劝退的，处理如下：
1、可以申请劳动仲裁。因为转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款。
2、如果不接受转岗即辞退的，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
职场转型：如何应对企业要求员工离职或转换岗位？
在面对企业要求员工离职或转换岗位的职场转型时，关键是采取积极的态度和灵活的应对策略。首先，与上级和人力资源部门进行积极的沟通，了解背后的原因和企业的期望。其次，评估自身技能和兴趣，看是否适合新的岗位或职业方向。如果需要提升技能，可以主动寻求培训或学习机会。同时，建立良好的人际关系网络，寻求支持和建议。此外，保持积极的心态，将职场转型看作是一个新的机遇和挑战，不断调整自己的心态和行动，以适应变化。最重要的是，要保持专业和诚实，遵守公司和法律法规。通过积极的努力和适应能力，可以成功地应对企业要求员工离职或转换岗位的职场转型。
结语
在面对公司要求员工离职或转岗时，我们可以采取积极的态度和灵活的应对策略。首先，可以申请劳动仲裁，因为转岗需要双方协商一致，相关约定属于无效条款。其次，如果不接受转岗即辞退，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在职场转型中，我们应与上级和人力资源部门积极沟通，了解背后原因和企业期望。同时，评估自身技能和兴趣，寻求培训或学习机会，建立人际关系网络。保持积极心态，将转型看作新的机遇和挑战，并遵守公司和法律法规。通过努力和适应能力，我们能成功应对职场转型。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。